Innovar en 8 pasitos


Paso 1:
Establecer una prioridad (vector con punto de partida, dirección, sentido y meta)
Examinar la realidad del mercado y la competencia.
Identificar y discutir la “crisis”, crisis potenciales o las mejores oportunidades.

Paso 2:
Crear una grupo que lidere el esfuerzo y establecer un mecanismo que motive constantemente al grupo a trabajar en equipo.

Paso 3:
El desarrollo de una visión de lo que va a significar el cambio y ponerle nombre.
Desarrollar estrategias para alcanzar esa visión. Si puede hacerse jugando mejor. 

Paso 4:
Comunicar la visión.

Paso 5:
Empoderamiento.
Eliminar los obstáculos al cambio.
(Matriz Erin, gracias @yoemprendo por presentármela) Cambiar los sistemas o estructuras que socavan gravemente la visión
Fomentar la toma de riesgos y las ideas no tradicionales, las actividades y acciones innovadoras.

Paso 6:
La generación de ganancias a corto plazo (desgraciadamente el cash flow inmmediato es lo que nos hace sobrevivir).
Crear un plan de mejoras de rendimiento tangible.
Implementar esas mejoras
Reconocer y premiar (con salario emocional también vale) a los empleados involucrados en las mejoras. Cubrir las necesidades de la piramide de maslow de los trabajadores, beneficia a que se concentren en trabajar!!!!

Paso 7:
No dar tregua .
Entender y transmitir el concepto coherencia y credibilidad para cambiar sistemas, estructuras y políticas que no se ajustan a la visión.
Contratar, promover y desarrollar a los empleados que pueden poner en práctica la visión.

Dar un nuevo impulso al proceso con nuevos proyectos, temas y agentes de innovación.

Paso 8:
La incorporación de cambios en la cultura, basada en los más tradicionales valores.
Articular las conexiones entre los nuevos comportamientos, las nuevas relaciones y el éxito organizacional.
Desarrollar los medios para garantizar el desarrollo del liderazgo y la sucesión.

Paso 9: Conseguir que un cliente te eche de menos. <—— Me parece el paso más importante después del paso número 6. Puedo confirmar, que hay empresas que lo consiguen.😉

Para más información sobre el proceso de 8 pasos para liderar el cambio, hay que consultar el libro del Dr. Kotter Leading Change.

http://www.forbes.com/sites/johnkotter/2012/01/04/what-happens-when-the-strategy-consultants-leave/

Acerca de 365ideas563

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