Mis avances con Solidworks… #orgullosa

8 may

pieza 1 pieza 2

Y así contesta el pueblo alemán…

4 may

7 minutos de un vídeo que me ha emocionado. Visto en menéame.

Patent box para todos art. 23 del TRLIS

19 abr

Consiste en una rebaja tributaria de las empresas que realizan desembolsos en actividades innovadoras disminuyendo lo que les cuesta.

En España se aplica desde 2008, con la aprobación de la Ley 16/2007, entrando en vigor el 1 de enero de 2008 regulado en el artículo 23 del TRLIS, y aunque por su nombre parece que el incentivo sólo se refiere a la cesión del uso o explotación de patentes, su aplicación engloba muchos más activos, a parte de las patentes, que las empresas pueden poseer.

En concreto, lo que la ley permite es la reducción de la base imponible del Impuesto de Sociedades “del 50% de los ingresos obtenidos por la cesión del derecho de uso o explotación de patentes, dibujos o modelos, planos, fórmulas o procedimientos secretos”, o también de “la cesión de derechos sobre informaciones relativas a experiencias industriales, comerciales o científicas”, siempre y cuando hayan sido creados por la empresa cedente en el marco de una actividad innovadora.

Así, los activos incluidos en el ámbito de la reducción fiscal son los que, de acuerdo con el modelo de convenio de la OCDE, encajarían en los conceptos de “propiedad industrial” y de “know-how”. En cambio, quedan fuera los derechos de propiedad intelectual. La reducción tampoco alcanza a la explotación de marcas, a los servicios de asistencia técnica ni al alquiler de equipos comerciales, industriales o científicos.

Nos encontramos, por tanto, ante ACTIVOS INTANGIBLES que además de proporcionar una ventaja competitiva a las empresas que los poseen, por el simple hecho de haberlos desarrollado y aplicarlos, permiten un notable ahorro en la cuota del Impuesto de Sociedades.

Además, las posibilidades de aplicar este beneficio fiscal son numerosas, ya que su regulación permite la cesión múltiple de estos activos sobre diferentes terceros o empresas pertenecientes a un  MISMO GRUPO EMPRESARIAL, con el límite de que la cedente dejará de aplicar este incentivo a partir del siguiente ejercicio fiscal a aquel en que los ingresos acumulados derivados de dichas cesiones multipliquen por seis el coste de generación del activo.

Este hecho, supone a su vez una clara estrategia para que empresas españolas apuesten por la inversión en I+D por el doble incentivo fiscal que conlleva: por I+D y por la cesión de esta I+D.

Extracto de explicación de Sergio Larreina – Director de Inteligencia Competitiva Pons Patentes y Marcas Internacional

La caña social

16 abr

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Vía Híberis:

La Caña Social es un evento para personas interesadas en proyectos de emprendimiento, economía e innovación social que nació en Colombia con el nombre de “La Pola Social” y que la Red de Emprendedores Sociales importó para organizarlo en Madrid. Actualmente se celebra también en Valencia y Zaragoza será la tercera ciudad que se adhiere para celebrarlo todos al mismo tiempo. La asociación Hiberis asume el reto de organizarla y para ello cuenta en esta primera edición con la colaboración de Zaragoza Activa y el Centro musical y artístico Las Armas. Este será un encuentro de networking informal, regular y deseamos que rotativo en diferentes espacios de la ciudad. Si te interesan los temas sociales y deseas conocer más gente, proyectos, emprendedores, compartir ideas, recursos y crear espacios de colaboración para cambiar las cosas y construir un mundo mejor, no puedes faltar a este evento!

Datos del evento: 24 de abril a las 19 h en el Café Teatro del Centro Musical y Artístico Las Armas. C/ Las Armas, 66. Zaragoza

 

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¿Vamos?

9 abr

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Tu vida, y la tuya… y la tuya…

7 abr

Tu vida, y la tuya... y la tuya...

Aprendizajes de Organizaciones Ghandi

1 abr

Hablan más nuestros hechos que nuestras palabra.

La autenticidad y la coherencia son valores en alza.

Para el individuo y para la organización es bueno tener valores y comportase de acuerdo a ellos, tanto en la vida personal como en la profesional.

Nunca debimos quitar a las personas para poner dinero en su lugar.

Piensa en cada paso antes de darlo, pasos cortitos.

Si las personas cambiamos, cambia el mundo y si componemos y creamos organizaciones sanas, pues estamos poniendo en marcha una energía muy potente de tranformación en positivo del mundo.

El talento en explosión es el factor competitivo del futuro.

Cada uno es responsable de lo que escucha, de lo que aprende de lo que aplica.

El marketing ha muerto, hay que volver a la autenticidad.

El sentido del humor es la señal suprema de la inteligencia.

El hombre no ha tejido la red de la vida, es solo una hebra de ella.

Suele haber mucho que callar cuando dos personas no saben compartir un silencio. y hay mucho entendimiento cuando sin palabras se pueden sentir unidosorganizaciones gandhi

¿Qué os parece? #Changeday y #Lacañasocial —>HIBERIS

22 mar

Ayer en la reunión de la junta directiva de Hiberis se hablaron muchas cosas:

- 1º La reunión de la Asamblea se realizará en un comedor social, a falta de confirmar, tema de especial calado para mis compañeros y para mi, será a principios de abril y se elegirá a la junta definitiva.

- 2º Nos ha gustado la iniciativa llamada LA CAÑA SOCIAL.  Que ya se está realizando en Madrid y Valencia, es algo muy español sentarse en torno a una caña y tratar de idear soluciones. Y ellos/as lo hacen, se juntan cada mes y hablan de sus ideas, de emprendimiento social. El hecho tiene acabo el miércoles último de cada mes y por primera vez en Zaragoza con la colaboración de Zaragoza Activa y organizado por Hiberus también se va a realizar a la que en Madid y Valencia.

- 3º Se va a llevar a cabo el #CHANGE-DAY un ciclo de conferencias, con cerveceo al final de cada una con un networking social. Comienza el ciclo este 9 de abril, con Jose Luis Montes a las 19.00.

Fue Socio Director de Elogia, el mayor grupo de marketing online hispano, Dir. General y fundador de la Consultora Transcend en la que trabajó para las principales Compañías mundiales, experto en el canal de distribución de tecnologías. Ha sido Dir. de Marketing para Iberia de Tech Data y miembro del Global Marketing Council. Ocupó previamente cargos directivos en Epson, Xerox o Ingram Micro. Es Secretario General fundador de ADETI, patronal de la distribución de tecnologías de la información.

Actualmente está plenamente enfocado a la Innovación Social desde la Organización de la que es fundador, Wikihappiness, a presidir el Forum de MicroONGs, a su faceta de escritor y conferenciante, y a participar en diversos think tanks relacionados con Liderazgo y Valores. Asimismo, publicó en 2009 “El hombre que tuvo la fortuna de fracasar”, que ha sido re-editado y con el cual ha cosechado importantes éxitos, y acaba de publicar “Organizaciones Gandhi”, ambos con la Editorial Plataforma. Tiene presencia habitual en los Medios, así como en Congresos y Universidades.

De éste ultimo libro nos viene a hablar. organizaciones gandhi

Caos

20 mar

Era una noche triste, él la alejaba de ella sin ni un susurro. Todo estaba gris. Menos mal que en 4 dias comenzaba la primavera y todo el color en ella. Fuera dias tristes y burlones y conellos las caras tristes y burlonas de los desertores. Sin embargo el retrodcedió despacito, no concibo la vida sin ti. Ni yo sin ti. Ahí quedo todo en la nublada noche de invierno, 4 dias antes de la primaveraelsewhere_by_incolor16-d57ezjo_large

De repente

13 mar

Eran aquí y ahora dos amigas que luchaban por vivir el momento. Cuando se dieron cuenta de que su amiga prisa les cansaba decidieron parar. Gritaron sin cesar al viento justo hasta llegar al punto medio. Se encontraron con la virtud de la paciencia y con ella siguieron su camino. Apareció de repente. Nadie lo había llamado. Surgió de la nada y lo envolvió todo con su frescura y sus preguntas. 2486-2

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